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2024 공인노무사 2차 임현진 신인사관리 서브노트
임현진 l 박문각
18,000원  정가 20,000  (-2,000원 할인)
308 쪽 ㅣ 2024년 04월 02일
1720720
180 원
1,500원 추가 스프링분철제본

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■ 책 소개 ■


공인노무사 2차 인사노무관리 시험대비




이 책으로 공부하는 모든 수험생의 공인노무사 최종합격을 진심으로 기원합니다.




▷ 신인사관리의 Sub-Note 교재


수험가에서 가장 많이 읽히는 인사노무관리 기본서인 박경규 교수님의 『신인사관리』 서브노트로서 『신인사관리』 내용을 간결하게 정리 및 요약하고, 출제가능한 주제이지만 『신인사관리』에는 언급이 없는 내용을 보완하여 최소한의 양으로 최대한 수험에 대비할 수 있도록 하기 위한 Sub-Note 교재입니다.




▷ 인사관리의 구조와 맥락을 체계화


인사관리의 구조와 맥락을 체계화하기 위해서는 강의도 필요하지만, 기본서를 여러 번 읽어보는 것이 도움이 됩니다. 다만, 기본서만 보기에는 분명 수험준비에 부족함이 있기에 이 교재는 이러한 문제점을 해결해보고자 하는 의도로 만들었습니다.




▷ 인사관리의 전반적인 구조와 흐름 파악


이 책을 제대로 활용하기 위해서는 우선 교수님 저서인 『신인사관리』를 정독하면서 그 안에 녹아있는 논리, 근거를 통해 인사관리의 전반적인 구조와 흐름을 잡은 뒤 이 교재를 통해 그 내용을 정리 및 보완하고, 반복하여 회독하시면 됩니다.




[ 목 차 ]




PART 01 인사관리의 이론적 기초




CHAPTER 01 인사관리의 형성배경


1 인사관리의 중요성


2 경영학과 인사관리


3 인사관리의 발전




CHAPTER 02 인사관리의 학문적 체계


1 인사관리의 연구대상


2 인사관리의 목표-조직 효과성


3 인사관리의 기능적 차원


4 인사관리의 관리적 차원


5 인사관리의 제도적 차원


6 인사관리의 환경적 차원




CHAPTER 03 전략적 인적자원관리(SHRM)


1 의의


2 SHRM의 특징(전통적 HRM과의 차이)


3 SHRM의 개요


4 SHRM의 활용




PART 02 직무관리




CHAPTER 01 직무설계


1 직무설계의 의의 및 범위


2 직무구조설계(협의의 직무설계)


3 직무과정설계


4 근무시간설계


5 인사부서의 역할과 직무설계




CHAPTER 02 직무분석 및 직무평가


1 직무분석


2 직무평가




PART 03 인력확보




CHAPTER 01 인력수요 및 공급예측


1 전략적 인력계획


2 인력수요예측


3 인력공급예측




CHAPTER 02 모집과 선발


1 모집


2 선발




PART 04 인력개발




CHAPTER 01 인사평가


1 인사평가의 개념 및 목적


2 인사평가의 구성요건


3 인사평가의 방법


4 팀 평가


5 효과적인 인사평가제도의 구축




CHAPTER 02 교육훈련


1 인력개발활동


2 문제제기 및 목적


3 교육훈련 시스템의 구조


4 교육훈련계획(필요성 분석)


5 교육훈련 프로그램


6 교육훈련 활동의 평가




CHAPTER 03 경력개발


1 문제제기 및 목적


2 경력개발 시스템


3 전환배치


4 승진




PART 05 인력보상




CHAPTER 01 임금


1 임금의 중요성


2 임금공정성


3 임금의 외부공정성-임금수준


4 임금의 내부공정성-임금체계


5 임금평가




CHAPTER 02 복리후생


1 복리후생의 개념, 생성배경, 목적


2 복리후생 프로그램의 설계(복리후생 시스템)


3 복리후생 프로그램의 유형


4 복리후생 프로그램의 운영


5 복리후생 프로그램의 평가




PART 06 인력유지




CHAPTER 01 모티베이션과 산업안전


1 모티베이션


2 산업안전




CHAPTER 02 노사관계


1 노사관계의 개념 및 발전과정


2 노동조합


3 단체교섭


4 경영참가제도




PART 07 인력방출




CHAPTER 01 이직


1 이직의 개념


2 인력감축


3 자발적 이직

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