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2025 공인노무사를 위한 경영조직론 제11판
이해선 l 필통북스
36,000원  정가 40,000  (-4,000원 할인)
778 쪽 ㅣ 2024년 10월 07일
1714665
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■ 책 소개 ■


11판 공인노무사를 위한 경영조직론의 특징은 다음과 같습니다.


 


첫째, 경영조직론의 미시적 내용과 거시적 흐름 모두를 잡았습니다.


경영조직론은 미시적 조직이론(조직행동론)과 거시적 조직이론(조직론 및 조직설계 이론)을 포괄합니다. 각각의 수준 별로 독립된 기본서들은 많이 존재하지만, 양자를 하나의 체계 하에서 논리적으로 연결시킨 기본서를 찾는 것은 쉽지 않았습니다. 그러다보니, 미시적 조직이론과 거시적 조직이론을 연결시키는 부분들이 제대로 통합되지 못하고, 이러한 논리적 틈새가 경영조직론 전반에 대한 이해를 방해하는 요인으로 작용했던 것이 사실입니다. 그리하여 본 교재는 수험생들이 가장 익숙하게 조직이론을 분류하는 수준-개인수준, 집단수준, 조직수준-로 광범위한 조직이론들을 분류하였습니다. 특히 조직행동론의 조직수준에 따른 행위연구와 거시조직이론간의 연결이 자연스럽게 이루어지지 않았던 내용들을 조직수준의 이론들로 묶어 재편하였습니다. 또한 세부 내용을 저자가 개발한 개요-내용-공헌 및 한계-시사점이라는 기본 목차 하에서 체계적으로 정리하여 수험적 틀 안에서 내용을 정리할 수 있도록 하였습니다.


 


둘째, ‘한 권안에 대부분의 기본서를 모두 볼 수 있게 개편하였습니다.


경영조직론을 공부하기 위해서는 기본적으로 6권 이상의 기본서가 필요합니다. 그런데, 이 기본서들의 서술 체계가 동일하지 않고, 같은 내용도 다르게 기술된 부분들이 있으며, 어느 기본서에는 있고 또 어느 기본서에는 없는 내용들이 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 해당 주제에 관련된 내용이 다르게 서술되어 있거나, 빠진 부분들은 기본서의 출처를 밝히며 모두 삽입하여 한 권으로 모아드렸습니다. 또한 최근에 출간된 기본서들의 내용을 추가·보완하고, 조직이론 쪽의 명쾌한 이해를 위해 행정학 기본서 역시 참고하였습니다.


 


셋째, 기본서 문장을 그대로 가져와 핵심문장을 찾아드렸습니다.


각각의 기본서 내용들을 주제별로 짜깁기하며 핵심내용만 가지고 왔던 초판과는 달리, 이해를 위해 배경 내용까지 모두 실었습니다. 그리고 그 중 핵심내용은 밑줄 처리하여 이해와 효율적 정리를 동시에 도와드리고자 하였습니다.


 


넷째, 11판에는 다음과 같은 내용들이 개정되었습니다.


10판의 내용 중 불필요하거나 중복되는 내용들은 생략하고, 33회 기출문제를 반영하여 관련 내용을 추가보완하였습니다. 또한 5. 조직설계 및 조직과 환경하에 홀라크라시팀’, ‘새로운 조직형태: 파이프형 대 플랫폼형’, ‘사회적 영향을 위한 조직설계내용을 추가하였습니다.


 


넷째, 서브노트를 보조 교재로 사용할 수 있습니다.


수험서를 통해 전체의 맥락을 이해하고 흐름을 잡는 데에 도움이 될 것이지만, 시험을 대비하기 위해 요약정리된 보조교재가 필요하다고 생각됩니다. 그래서 그동안 비공식적으로 수강생분들에게만 제공되었던 서브노트를 정식 출간하였습니다. 서브노트에 집중적으로 볼 수험서 및 기본서의 내용을 정리하여 반복적으로 정리해주세요.


 


 


 


20249


공인노무사 이해선 올림


 


 


[차례]


 


1편 조직연구의 기초


 


1장 조직의 이해 3


. 조직의 탄생 동기 3


. 조직의 정의 및 유형 5


 


2장 조직이론의 발전 8


. 조직이론 연구의 전제 8


. 고전이론(classical theories) 12


. 신고전이론(Neoclassical theories) 17


. 통합관점 - 버나드(Barnard) 21


. 시스템이론(System theory) 23


. 기타 근현대적 조직이론 27


 


3장 이 책의 개요 28


 


2편 개인차원의 행위연구


 


1장 개인차원의 연구 개관 31


2장 지 각 32


. 지각에 대한 기초적 이해 32


. 지각의 과정 및 영향요인 33


. 대인지각에 관한 이론 37


. 지각과 판단의 오류 44


. 지각오류의 감소방안 47


 


3장 개인차 49


1절 조직의 다양성 49


. 조직의 다양성에 대한 기초적 이해 49


. 표면적 다양성 변수 : 신분특성의 차이 50


. 내면적 다양성 변수 : 능력의 차이 51


. 조직의 다양성 관리전략의 실천 58


2절 성 격 60


. 성격에 대한 기초적 이해 60


. 성격의 결정 62


. 조직행동에 영향을 미치는 성격 특성 66


. 성격과 조직관리 : 성격과 직무와의 적합성 관계 79


. 나가며 : 성격과 조직의 조화까지 고려 - 슈나이더(B. Schneider)의 유인 - 퇴출이론 81


3절 가치관 83


. 가치관에 대한 기초적 이해 83


. 가치관의 분류와 행동경향 : 개인행동에 영향을 미치는 가치관의 체계적 분류 84


. 사회문화와 개인행동 88


. 가치관과 조직관리 93


 


4장 태도 및 신뢰 99


. 태도에 대한 기초적 이해 99


. 태도와 행위와의 관계 102


. 태도의 변화 105


. 조직에서의 태도(직무태도) 111


. 신 뢰(trust) 125


. 조직사회화(organizational socialization) 131


 


5장 감정 및 직무스트레스 133


. 감정에 대한 기초적 이해 133


. 감정이 조직행동에 미치는 영향 136


. 감정노동 139


. 직무스트레스 143


. 긍정적 조직행동(positive organizational behavior : POB) 153


 


6장 동기부여 155


. 동기부여에 대한 기초적 이해 155


. 내용이론(motivation content theory) 156


. 인지적 동기이론 : 과정이론(Process theory of work motivation) 176


. 기타 동기부여 이론 193


. 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 202


. 문화차이와 주요 동기부여이론 204


 


7장 학 습 206


. 학습에 대한 기초적 이해 206


. 학습이론 : 어떤 과정을 거쳐 학습이 일어나는가? 207


. 학습에 의한 행동수정 213


. 학습의 결과 : 성과관련 행동 219


 


3편 집단차원의 행위연구


 


1장 집단차원의 연구 개관 225


2장 집단에 대한 기초이해 226


. 집단에 대한 기초적 이해 226


. 집단형성의 이유 227


. 집단의 기능 228


. 집단의 유형 229


. 집단의 발달단계 233


. 집단행동 분석체계 238


. 집단성과 향상을 위한 방안 : 집단활성화 251


 


3장 갈등 및 협상 255


1절 갈 등 255


. 갈등(conflict)에 대한 기초적 이해 255


. 갈등의 원인 257


. 갈등의 결과 259


. 갈등 관리 262


. 집단 간 갈등 267


2절 협 상 277


. 협상(negotiation)에 대한 기초적 이해 277


. 협상의 전략 279


. 성공적 협상의 조건 283


 


4장 권력 및 정치 284


1절 권 력 284


. 권력에 대한 기초적 이해 284


. 권력의 원천 286


. 권력의 획득과 행사 288


. 권력 행사의 결과 290


. 기타 권력행사 관련 접근방식 294


. 임파워먼트(empowerment) 296


2절 조직정치 302


. 조직정치(organizational politics)의 개념 302


. 조직정치의 요인 302


. 조직정치적인 행동들 304


. 조직정치의 결과 306


. 조직정치의 관리 307


 


5장 커뮤니케이션 309


. 커뮤니케이션에 대한 기초적 이해 309


. 커뮤니케이션 과정 및 네트워크 310


. 커뮤니케이션 유형 315


. 개인간 커뮤니케이션 방법 : 매체의 선택과 정보충실도 322


. 커뮤니케이션 장애요인 323


. 커뮤니케이션 개선방안 328


. 국가문화와 커뮤니케이션: 고배경, 저배경 문화 330


 


6장 리더십 331


. 리더십(leadership)에 대한 기초적 이해 332


. 1유형 : 리더십은 리더의 특성이다 334


. 2유형 : 리더십은 추종자들의 머릿속에 존재하는 이미지다 338


. 3유형 : 리더십은 리더의 행위요 리더와 추종자간의 관계다. 339


. 4유형 : 리더십은 상황적합성이다 354


. 5유형 : 리더십은 변화주도행위이다 371


. 6유형

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