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2024 공인노무사 2차 올인원 경영조직론 기본서(제1판)
안지연 l 박문각
32,400원  정가 36,000  (-3,600원 할인)
544 쪽 ㅣ 2024년 01월 30일
1716112
324 원
1,500원 추가 스프링분철제본

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2025 노무사 올인원 인사노무관리론
0원
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공인노무사 2차 인사노무관리 시험대비



이 책으로 공부하는 모든 수험생의 공인노무사 최종합격을 진심으로 기원합니다.



▷ 경영조직론을 종합적으로 정리한 교재
이 책은 공인노무사 시험을 준비하는 수험생들을 위한 책으로 경영조직론에 관한 내용을 기존 출간된 주요 대학 경영학과 교수님들의 조직행동 및 조직론 교재를 바탕으로 종합적으로 정리한 교재입니다.



▷ 내용을 축약 및 정리하여 수험적합적으로 재구성
경영조직과 관련된 광범위한 내용을 축약 및 정리하여 수험적합적으로 재구성했습니다. 처음 출간하는 제1판인 교재로 부족한 점이 있겠지만 처음 출간하는 만큼 정성들여 만든 교재입니다.



▷ 경영조직론의 답안작성을 위한 기초적 내용을 수록한 교재
공인노무사 시험을 준비하는 수험생 입장에서 경영조직의 내용을 종합적으로 담은 기본서로 답안작성을 위한 기초적 내용을 수록한 교재입니다.
공인노무사 수험생들에게 조금이나마 본 교재가 도움이 되었으면 하는 바람입니다.


PART 01 경영조직 
 
Chapter 01 경영조직 
제1절 경영조직이란? 
제2절 조직행동론의 세 차원  
 
Chapter 02 조직행동론의 특징 
제1절 학제적 연구  
제2절 상황이론 
제3절 시스템적 관점 
제4절 한국기업에서의 조직행동 관련 이슈 
 
PART 02 개인차원 
 
Chapter 01 능력 
제1절 의의 및 중요성 
제2절 다양성 
제3절 능력 
제4절 역량 
제5절 긍정심리자본 
제6절 창의성 
 
Chapter 02 태도 
제1절 태도의 의의와 특징 
제2절 태도와 행동과의 관계 
제3절 성과 관련 태도 
제4절 태도 관련 이론(태도변화) 
 
Chapter 03 가치관 
제1절 가치관 및 가치체계 
제2절 가치관의 유형 
제3절 조직행동에의 시사점 
 
Chapter 04 성격 
제1절 성격의 개요 
제2절 성격이론 
제3절 성격의 결정 요인 
제4절 성격의 유형 
제5절 성격과 조직행동  
 
Chapter 05 감정 
제1절 감정의 개념 및 중요성  
제2절 감정과 조직행동 
제3절 감성(감정)지능 
제4절 감정노동 
 
Chapter 06 지각 
제1절 지각의 개념과 중요성 
제2절 지각의 진행 과정 
제3절 대인지각 
제4절 지각오류의 유형 
제5절 인상관리 
 
Chapter 07 동기부여 
제1절 동기부여의 개요 
제2절 욕구이론 
제3절 전통적 모티베이션이론이 가지는 한계 
제4절 인지적 동기이론 
제5절 내재적 동기이론 
 
Chapter 08 학습과 스트레스 
제1절 학습의 개념 및 특징 
제2절 학습 관련 이론 
제3절 학습에 의한 행동수정 
제4절 직무행동 
제5절 조직사회화 
제6절 스트레스 
 
PART 03 집단차원 
 
Chapter 01 집단과 팀 
제1절 조직과 집단 
제2절 집단의 의의 및 특성 
제3절 집단의 유형 
제4절 집단의 발전 단계(=발달 과정) 
제5절 집단의 행동에 영향을 미치는 요인 
제6절 팀 
 
Chapter 02 커뮤니케이션 
제1절 커뮤니케이션의 개념 및 기능 
제2절 커뮤니케이션 과정 및 네트워크 
제3절 커뮤니케이션의 유형 
제4절 커뮤니케이션 방법 
제5절 커뮤니케이션의 장애요인 
제6절 커뮤니케이션의 개선방안 
 
Chapter 03 권력과 정치 
제1절 조직을 보는 관점 
제2절 권력 
제3절 권력의 원천 
제4절 권력 행사에 대한 반응과 결과 
제5절 실질적 권력 행사로서의 임파워먼트 
제6절 조직정치 
 
Chapter 04 리더십 
제1절 리더십의 개념 및 중요성 
제2절 리더십 이론의 발전과정 
제3절 제1유형:리더십 특성이론 
제4절 제2유형:리더십 지각이론 
제5절 제3유형:리더십 행동 및 관계 이론 
제6절 제4유형:리더십 상황이론 
제7절 최근 주목받는 현대적 리더십 이론 
 
Chapter 05 의사결정 
제1절 의사결정의 개념, 특징 및 중요성 
제2절 의사결정 모형 
제3절 의사결정의 전형적 오류 
제4절 의사결정의 수준 
 
Chapter 06 갈등과 협상 
제1절 갈등에 대한 관점 
제2절 갈등이란 
제3절 갈등의 진행과정 
제4절 갈등의 관리 
제5절 협상 
 
PART 04 조직차원 
 
Chapter 01 조직 및 조직이론 
제1절 조직의 등장배경 
제2절 조직이란 
제3절 조직이론 
제4절 조직이론의 발전 
제5절 조직이론의 분류 
 
Chapter 02 전략 및 조직효과성 
제1절 조직 목표의 의의 
제2절 조직효과성(조직유효성) 
제3절 전략 
 
Chapter 03 조직구조의 설계 
제1절 조직구조 
제2절 조직구조의 특성 
제3절 조직의 구조적 차원의 변수 
제4절 조직구조에 대한 정보공유 관점 
 
Chapter 04 조직구조의 유형 
제1절 Mintzberg의 조직구조 유형 
제2절 기본적 조직구조 
 
Chapter 05 조직의 상황적 차원:ⅰ. 환경 
제1절 상황변수로서의 환경 
제2절 환경과 조직구조의 관계에 대한 연구  
제3절 환경관리의 방안 
 
Chapter 06 조직의 상황적 차원:ⅱ. 기술 
제1절 조직구조에 영향을 미치는 상황변수로서의 기술 
제2절 기술과 조직구조에 관한 연구  
제3절 서비스 기술과 제조기술  
 
Chapter 07 조직의 상황적 차원:ⅲ. 규모 
제1절 규모의 의의 
제2절 조직규모와 조직구조  
제3절 규모결정론과 그에 대한 비판 
제4절 대규모의 딜레마  
제5절 조직의 수명주기 
제6절 조직의 쇠퇴 
 
Chapter 08 세계화 
제1절 글로벌 확장의 동기 
제2절 국제화 발전 단계 
제3절 글로벌 설계에 따르는 도전 
제4절 글로벌 전략에 적합한 조직구조의 설계 
제5절 추가적인 글로벌 조정 메커니즘 
 
Chapter 09 정보화 
제1절 의의 
제2절 정보기술과 통제  
제3절 정보기술 발전에 따른 조직구조 
제4절 빅데이터와 조직구조 
 
Chapter 10 조직윤리와 사회적 책임 
제1절 조직윤리란? 
제2절 조직윤리를 실천하기 위한 혼합조직 
제3절 기업의 사회적 책임 
 
Chapter 11 조직문화와 통제 
제1절 조직문화의 개념과 기능 
제2절 조직문화의 구성요소 
제3절 조직문화의 유형  
제4절 통제 
 
Chatper 12 조직학습과 변화 
제1절 조직학습과 학습조직의 개념 
제2절 학습공동체를 위한 지식창조과정 
제3절 조직변화 
 
참고문헌



■ 목 차 ■






CHAPTER 01  경영조직론의 기초개념
  제1절 경영학과 조직
  제2절 경영조직론의 발전과정


CHAPTER 02  개인수준에서의 접근
  제1절 성격과 가치관
  제2절 지 각
  제3절 학 습
  제4절 태 도
  제5절 감정과 능력
  제6절 동기부여


CHAPTER 03  집단수준에서의 접근
  제1절 집단행동
  제2절 의사소통과 집단의사결정
  제3절 리더십


CHAPTER 04  조직수준에서의 접근 : 조직설계
  제1절 조직설계의 기초개념
  제2절 조직설계의 과정과 조직화의 원칙


CHAPTER 05  조직수준에서의 접근 : 조직과정
  제1절 조직문화
  제2절 조직의 개발과 변화
  제3절 조직의 성장과 쇠퇴


CHAPTER 06  기타 경영조직론과 관련된 주제
  제1절 첨단 생산기술과 정보기술
  제2절 글로벌 환경
  제3절 조직윤리와 도덕적 해이


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