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2024 제6판 공인노무사를 위한 경영조직론 SUB-NOTE
이해선 l 필통북스
22,500원  정가 25,000  (-2,500원 할인)
386 쪽 ㅣ 2023년 12월 29일
1722324
225 원
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■ 책 소개 ■




공인노무사를 위한 경영조직론 서브노트공인노무사를 위한 경영조직론10판의 세부내용을 체계적으로 요약정리한 보조교재입니다.


공인노무사를 위한 경영조직론10판은 주요 기본서들의 내용을 빠짐없이 다루고 있습니다. 그래서 완성도는 높으나 분량의 부담이 있을 수밖에 없는 교재가 되었습니다. 이 점을 보완하고자 해당 수험서의 요약본인 서브노트를 출간합니다.


 


 


공인노무사를 위한 경영조직론 서브노트6판을 효과적으로 활용하기 위해서는,


 


첫째, 공인노무사를 위한 경영조직론10판 수험서를 충분히 이해하고 본 교재를 정리하십시오.


둘째, 본 교재를 최종 단권화 및 암기 교재로 이용할 수 있도록 정리하십시오.


셋째, 공인노무사를 위한 경영조직론 서브노트5판을 가지고 계신 분들은 본 교재에 추가된 조직사회화(organizational socialization)(32회 경영조직론 제2) 부분만 추가 정리하십시오.


 


 


요약 정리된 본 교재를 통해 경영조직론에 대한 부담이 덜어지면 좋겠습니다.


 


 


20241


공인노무사 이해선 올림




1편 조직연구의 기초 2


1장 조직의 이해 3


. 조직의 탄생 동기 3


. 조직의 정의, 특성 및 유형 3


2장 조직이론의 발전 5


. 조직이론 연구의 전제 5


. 고전이론(classical theories) 6


. 신고전이론(Neoclassical theories) 9


. 통합관점 - 버나드(Barnard) 11


. 시스템이론(System theory) 12


. 기타 근현대적 조직이론 14


 


2편 개인차원의 행위연구 15


1장 개인차원의 연구개관 17


2장 지 각 18


. 지각에 대한 기초적 이해 18


. 지각의 과정 및 영향요인 18


. 대인지각에 관한 이론 20


. 지각과 판단의 오류 24


. 지각오류의 감소방안 26


3장 개인차 27


1절 조직의 다양성 27


. 조직의 다양성에 대한 기초적 이해 27


. 표면적 다양성 변수 : 신분특성의 차이 28


. 내면적 다양성 변수 : 능력의 차이 28


. 조직의 다양성 관리전략의 실천 32


. 조직행동 관리자를 위한 시사점 32


2절 성 격 33


. 성격에 대한 기초적 이해 33


. 성격의 결정 34


. 조직행동에 영향을 미치는 성격 특성 36


. 성격과 조직관리 : 성격과 직무와의 적합성 관계 42


. 나가며 43


3절 가치관 45


. 가치에 대한 기초적 이해 45


. 가치관의 분류와 행동경향 45


. 사회문화와 개인행동 47


. 가치관과 조직관리 50


4장 태도 및 신뢰 53


. 태도에 대한 기초적 이해 53


. 태도와 행위와의 관계 54


. 태도의 변화 55


. 조직에서의 태도(직무태도) 59


. 신 뢰(trust) 67


5장 감정 및 직무스트레스 70


. 감정에 대한 기초적 이해 70


. 감정이 조직행동에 미치는 영향 71


. 감정노동 74


. 직무스트레스 76


. 긍정적 조직행동(positive organizational behavior: POB) 81


6장 동기부여 83


. 동기부여에 대한 기초적 이해 83


. 내용이론(motivation content theory) 83


. 동기부여 과정이론(Process theory of work motivation) 93


. 기타 현대적 동기부여 이론 101


. 모티베이션의 실제: 조직에 적용하기 106


. 문화차이와 주요 동기부여이론 107


7장 학 습 108


. 학습에 대한 기초적 이해 108


. 학습이론 108


. 학습에 의한 행동수정 112


. 학습의 결과 : 성과관련 행동 115


 


3편 집단차원의 행위연구 117


1장 집단차원의 연구개관 119


2장 집단에 대한 기초이해 120


. 집단에 대한 기초적 이해 120


. 집단형성의 이유 120


. 집단의 기능 121


. 집단의 유형 121


. 집단의 발달단계 123


. 집단행동 분석체계 125


. 집단성과향상를 위한 방안 132


3장 갈등 및 협상 134


1절 갈 등 134


. 갈등(conflict)에 대한 기초적 이해 134


. 갈등의 원인 135


. 갈등의 결과 136


. 갈등 관리 137


. 집단 간 갈등 139


2절 협 상 146


. 협상(negotiation)에 대한 기초적 이해 146


. 협상의 전략 147


. 성공적 협상의 조건 148


4장 권력 및 정치 149


1절 권 력 149


. 권력에 대한 기초적 이해 149


. 권력의 원천 149


. 권력의 획득과 행사 151


. 권력 행사의 결과 152


. 기타 권력행사 관련 접근방식 153


. 임파워먼트 154


2절 조직정치 156


. 조직정치(organizational politics)의 개념 156


. 조직정치의 요인 156


. 조직정치적인 행동들 156


. 조직정치의 결과 157


. 조직정치의 관리 158


5장 커뮤니케이션 159


. 커뮤니케이션(communication model)에 대한 기초적 이해 159


. 커뮤니케이션 과정 및 네트워크 159


. 커뮤니케이션 유형 163


. 개인간 커뮤니케이션 방법 165


. 커뮤니케이션 장애요인 166


. 커뮤니케이션 개선방안 167


6장 리더십 169


. 리더십(leadership)에 대한 기초적 이해 169


. 1유형 : 리더십은 리더의 특성이다 169


. 2유형 : 리더십은 추종자들의 머릿속에 존재하는 이미지다 172


. 3유형 : 리더십은 리더의 행위요 리더와 추종자간의 관계다 173


. 4유형 : 리더십은 상황적합성이다. 180


. 5유형 : 리더십은 변화주도행위이다 188


. 6유형 : 리더십 효과는 다른 요인들로 대체될 수 있다 194


. 최근 리더십 이론 197


7장 의사결정 202


. 의사결정(decision making)에 대한 기초적 이해 202


. 의사결정의 유형과 과정 202


. 개인의사결정 204


. 집단의사결정 208


 


4편 조직수준의 행위연구 213


1장 조직차원의 연구개관 215


2장 조직수준의 의사결정 216


. 조직수준의 의사결정 216


. 경영과학모형 216


. 카네기 모형 217


. 점진적 의사결정 과정 모형 218


. 쓰레기통모형(garbage can model) 219


. 상황적 의사결정 분석체계 221


3장 조직문화 222


1절 조직문화에 대한 이해 222


. 조직문화(organizational/corporate culture)에 대한 기초적 이해 222


. 조직문화의 모델 222


. 조직문화의 역할 229


2절 조직문화의 변화와 개발 232


. 조직문화의 구축 232


. 조직문화의 변화 233


. 조직문화의 개선 234


. 바람직한 조직문화 238


. 국가간 문화차이와 조직행동 239


 


5편 조직설계 및 조직과 환경 241


1장 조직목표와 조직효과성 243


1절 조직목표에 대한 이해 243


. 조직목표(organizational goal)의 의미 243


. 조직의 목표와 개인의 목표 243


. 조직목표의 유형과 다원목표의 관리 등 243


. 조직목표의 변동 244


2절 조직효과성에 대한 이해 245


. 조직효과성(organizational effectiveness)의 의의 245


. 조직효과성 측정에 대한 전통적 접근 245


. 현대적 접근 : 조직효과성의 통합모델

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