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2026 인사관리 요약노트
김종원·최고운 l 박영사
21,850원  정가 23,000  (-1,150원 할인)
260 쪽 ㅣ 2026년 04월 10일
1722874
218 원
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이 책은 공인노무사 2차 인사노무관리론의 효율적 암기를 위하여 ‘인사관리 수험노트(수험서)’를 기반으로 주요 문장과 키워드들을 압축적으로 담아내었습니다. 아울러 수험생 분들의 입장에서 어려울 수 있는 응용문제들을 진도별로 삽입하여 별도의 사례집 내지 연습문제집 없이 다양한 유형에 대한 대비를 할 수 있도록 하였습니다.


수험서를 통한 인사노무관리론에 대한 기본적 이해를 바탕으로 수험에서의 주요 과업인 “암기”에 이를 활용하시면 편리하시리라 생각합니다.


교재와 강의 전반에 걸쳐 큰 힘이 되어 주신 박세은 님, 최고운 석사님, 최창균 대표님 및 노무법인 서초 구성원 분들에게 감사드립니다.


이 책을 사용하시는 수험생분들 모두 합격의 기쁨을 느끼실 수 있으시기를 바랍니다.


감사합니다.




공인노무사 김종원




제1편


인적자원관리의 이론적 기초




001 인적자원관리의 기초 8


002 바니(Barney)의 자원기반관점(RBV) 8


003 인적자원관리 이론사(역사)의 변천 10


004 인적자원관리 기능과 인사담당자의 발전 13


005 인적자원관리의 기능적 차원 15


006 인적자원관리의 관리적 차원(P-D-S) 15


007 인적자원관리의 제도적 차원 15


008 인적자원관리의 환경적 차원 17


009 전략적 인적자원관리 18


010 마일즈-스노우 전략유형별 인적자원관리 21


011 마이클 포터의 전략유형별 인적자원관리 21




제2편


직무관리




제1절 직무분석(Job Analysis) 30


012 직무분석의 의의와 필요성 30


013 직무분석의 절차와 기법 30


014 직무기술서와 직무명세서 32


015 기존 직무분석의 실패요인과 성공방안 32


제2절 직무평가(Job Evaluation) 33


016 직무평가의 의의와 목적 33


017 직무평가의 방법 33


018 직무평가시 발생하는 문제점과 해결방안 36


019 직무중심 인사관리와 사람중심 인사관리 38


제3절 직무설계(Job Design) 41


020 직무설계의 의의와 이론의 전개 41


021 전통적 직무설계: 직무전문화 42


022 현대적 직무설계: 개인수준에서의 전개 42


023 현대적 직무설계: 집단수준에서의 전개 45


024 직무설계의 전개방향 47


025 비즈니스 프로세스 리엔지니어링(BPR) 48




제3편


확보관리




제1절 인력계획 54


026 인적자원계획의 의의와 중요성 54


027 인력수요의 예측 55


028 질적 인력 수요예측 기법-임상적 방법 55


029 양적 인력 수요예측 기법-통계적 방법 56


030 인력공급의 예측 60


031 인적자원 수요와 공급의 균형 61


제2절 모집 62


032 모집의 의의와 중요성 62


033 모집의 방법 63


034 모집의 평가 65


제3절 선발 67


035 선발의 의의와 방침 67


036 선발도구의 유형 68


037 선발도구에 대한 평가 70


제4편


개발관리




제1절 교육훈련 76


038 교육훈련의 의의와 목적 76


039 교육훈련 계획 - 교육훈련 수요조사 76


040 교육훈련 실천 77


041 새로운 기법-액션러닝과 블렌디드러닝 80


042 교육훈련 평가(통제) 84


043 커크패트릭의 교육훈련 평가기준 85


044 ROI(Returm On Investment) 평가 86


045 골드스타인의 교육훈련 타당성 검토기준 86


046 기존 교육훈련의 문제점과 새로운 방향 86


제2절 이동ㆍ승진관리 87


047 전환배치 87


048 승진관리 87


제3절 경력개발 91


049 경력개발의 의의와 시스템 91


050 경력욕구 파악과 통합 91


051 경력경로 설계 93


052 경력개발의 실천과 평가 94


053 생애경력개발(+홀 경력단계모형) 94


054 경력 정체의 원인과 극복 방안 95


055 다중경력개발(+ 프로티언 경력) 97


056 경력개발의 전개 방향(나가며에 활용) 98






제5편


평가관리




제1절 인사평가의 기초 106


057 인사평가의 개념과 목적 106


058 인사평가 구성요건 107


제2절 인사평가의 방법 110


059 인사평가 방법의 분류 110


060 전통적 인사평가 기법 111


061 현대적 인사평가 기법 113


제3절 주요 평가기법에 대한 구체적 검토 114


062 행위기준평가법(BARS) 114


063 행위관찰평가법(BOS) 115


064 목표관리법(MBO) 115


065 인사평가센터법 119


066 다면평가 119


067 BSC(균형성과표, Balanced Score Card) 121




6편


임금관리




제1절 임금관리의 기초 126


068 임금관리의 개념 126


069 임금의 공정성과 임금관리시스템의 관계 127


제2절 임금수준의 관리 - 외부 공정성 129


070 임금수준의 관리 의의와 목적 129


071 임금수준의 결정요인 129


072 임금수준 결정 전략 131


제3절 임금체계 관리 내부(조직적) 공정성, 임금결정기준 132


073 임금체계관리의 의의 132


074 연공급 132


075 직능급 133


076 직무급 135


제4절 임금형태 관리-내부(개인적) 공정성 137


077 임금형태의 의의 137


078 시간급제 137


079 성과급제 138


제5절 임금관련 이슈 및 새로운 임금제도 141


080 새로운 임금제도 대두배경 141


081 연봉제 - 고령화 대응방안 141


082 역량급 142


083 기술급 144


084 브로드밴딩 145


085 임금피크제 - 고령화 대응방안 145


086 퇴직연금제 147


제6절 우리나라 임금관리 개선방안(나가며에 활용) 148


제7절 임금평가 148




제7편


복리후생제도




제1절 복리후생제도의 개념 152


087 복리후생제도의 개념 152


088 복리후생 프로그램의 유형 153


089 기존 복리후생제도의 문제점과 개선방안 153


제2절 새로운 복리후생 전략 154


090 카페테리아식 복리후생 154


091 비경제적 복리후생제도 155


092 건강 복리후생(Wellness program) 155


093 종업원 후원 프로그램(EAP) 155


094 일과 삶의 균형을 위한 복리후생 156


095 홀리스틱 복리후생 156


096 리프레시 제도 156


제3절 복리후생의 관리 157


097 복리후생의 관리 157




제8편


유지관리




제1절 유지관리의 기초 162


098 유지관리의 개념 162


099 유지관리의 환경과 방침 162


제2절 근로조건 관리 163


100 근로조건 관리의 의의와 중요성 163


101 안전보건관리 163


102 근로시간 관리 164


103 스트레스 관리 165


제3절 인간관계 관리 166


104 인간관계 관리의 기초 166


105 인간관계관리의 기법 167




제9편


이직관리




제1절 유지관리의 기초 172


106 이직의 의의와 유형 172


107 이직관리의 중요성 172


제2절 자발적 이직관리 173


108 자발적 이직의 의의와 기능 173


109 자발적 이직의 원인과 분석방법 173


110 자발적 이직에 대한 대책 174


제3절 비자발적 이직관리 176


111 고용조정 176


112 아웃플레이스먼트(전직 지원제도) 179


113 인플레이스먼트 179






제10편


노사관계관리




제1절 노사관계의 기초 186


114 노사관계의 의의와 특성 186


115 노동조합 188


116 단체교섭 191


제2절 경영참가제도 201


117 경영참가제도 201




제3절 자본참가제도 출자자로서 기업경영에 참가하는 것 202


118 종업원지주제도 202


119 우리사주제도 202


120 스톡옵션(주식매입선택권) 202


121 우리사주매수선택권 205






제11편


인적자원정보시스템과 인사감사




122 인적자원정보시스템 212


123 인적자원회계(HRAS) 212


124 E-HRM 213


125 인사 감사 216




제12편


이슈




126 고령화 220


127 비정규직과 저성과자 225


128 MZ세대 232


129 4차 산업혁명 237


130 여성 239


131 다양화, 유연화 246


132 지식경영과 역량중심 인사관리 250관리”과목 기출문제 

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